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Cabinet d’ergonomie spécialisé dans l’industrialisation et le poste de travail
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La formation est globalement l’outil idéal pour accéder à l’autonomie, la montée en compétence de vos collaborateurs vous permettra d’être beaucoup plus réactif qu’un consultant.
La méthode de production aura besoin d’historique de production, d’historique de non-qualité ou encore d’historique de pannes. D’où les méthodes-qualité ou les méthodes-maintenance.
Ces derniers auront la charge de préparer les interventions de maintenance à travers la création des gammes de maintenance.
Avec ces gammes le service maintenance pourra programmer les interventions et prévenir la production de la durée de l’arrêt de maintenance préventive.
La méthode d’industrialisation aura besoin de vision stratégique et marketing pour adapter au mieux les équipements aux demandes des clients.
Il devra dans le même temps échanger avec la recherche et développement et/ou le bureau des études pour définir l’adéquation optimale entre le produit et les pièces qui le composent et les processus pour fabriquer ces pièces et assembler le produit. D’où les méthodes d’industrialisation fabrication et les méthodes industrialisation assemblage qui auront eux-mêmes des outils différents.
Nos expériences à la fois de prestataires Méthodes sur des projets à la fois d’optimisation de moyens de production et d’industrialisation de nouveaux produits vous garantit la maîtrise des méthodologies et outils utilisés
Nos années de formateur au sein du dispositif AFPI (UIMM) dans le cadre de la formation certifiante TIAP (technicien industrialisation et amélioration des processus), nos nombreuses formation à la prévention des TMS (PRAP, TMS Pros, Acteur ergonomie (VAL TMS)), vous garantit une ingénierie pédagogique de qualité et efficace.
Le projet pilote, la formation et l’accompagnement sur le déploiement vous permettra d’améliorer durablement vos outils de production et sensibiliser le personnel formé aux bénéfices de la formation engagée.
Quel sens donnez-vous au travail ? Et vos salariés ? Enrichir le travail pour donner du sens
Concrètement le bien-être au travail, ça passe par quoi ? Un cercle vitueux
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