Formation TMS Pros

Le programme de formation TMS Pros a été mise en place par l’Assurance Maladie afin de répondre à la demande de l’Etat pour réduire les TMS au sein des entreprises françaises.

Définition

Formation TMS Pros c'est quoi ?

Cet accompagnement mis en place par l’Etat au travers de l’Assurance Maladie se décompose en 4 étapes :

1- En quoi suis-je concerné ? S’engager pour transformer,

2- Par quoi commencer ? Repérer/Identifier les situations à risque de TMS,

3- Comment agir ? Identifier et analyser les opérations à risque de TMS,

4- Pour quel résultat ? Evaluer les transformations.

Si vous faites partie des 8000 établissements ciblés en France, c’est une opportunité à ne pas manquer !

En effet, cela sera l’occasion de prendre du recul par rapport à votre situation, de vous poser pour découvrir comment améliorer cette situation de sinistralité.

Méthodologie

Comment répondre au ciblage des formations TMS Pros ?

Soit vous déclarez avoir les compétences internes (ergonome, ingénieur HSE, chargé de prévention…)

Soit, vous faites appel à une ressource externe (prestataire) pour vous accompagner dans deux dispositifs :

– TMS Pros Diagnostic : étude réalisée par un cabinet extérieur avec 70 % de son coût pris en charge

– TMS Pros Actions : financement des actions préconisées dans TMS Pros diagnostic à la hauteur de 50 % et maximum 15 000 €.

Soit, vous préférez former une personne pour se charger de ce projet de prévention.

Deux formations :

« Devenir personne ressource du projet de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) de l’établissement »
« Devenir chargé de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) de l’établissement ».

La formation TMS est l’option la plus efficace et qui vous garantit des résultats à long terme.

Mise en pratique

Pourquoi choisir une personne interne pour une formation TMS ?

La solution de facilité consiste à sous-traiter un prestataire que vous nommerez Personne ressource TMS pour votre établissement.

Ce choix vous ferait passer à côté de la possibilité d’améliorer durablement l’efficacité de votre établissement.

En effet, les TMS ne sont que la partie visible de l’iceberg. Ils ne sont pas les seuls signes de dysfonctionnement. Absentéisme, turnover et difficultés de recrutement viennent en général s’ajouter au cercle vicieux qu’il convient d’enrayer.

Qui est mieux placé que vos collaborateurs :

Pour se poser les bonnes questions
Pour vous proposer des améliorations pertinentes et adaptées à votre situation
Pour réagir à toute nouvelle situation délicate et/ou urgente.

Expérimentation

Qui et comment former ?

Notre expérience en formation professionnelle ainsi qu’en prévention des TMS nous conduit à vous conseiller de former non pas une personne ressource mais deux.

Vous assurez que l’une des deux reste quelques années dans votre établissement.
De plus, travailler à deux est beaucoup plus confortable et donc efficace que tout seul face à ses doutes.

Le plus important est de bien choisir ces deux personnes.

Pour vous accompagner dans ce choix, nous vous proposons de vous accompagner à travers un projet pilote.

Ce projet pilote vous permettra :

de vérifier la pertinence de la démarche de prévention des TMS,
de mesurer l’implication nécessaire à la réussite de ce projet de prévention,
de vérifier l’engagement de vos futures personnes ressources dans ce projet.

A l’issue de ce projet pilote, vous pourrez ensemble (direction et personnes ressources) vous engager durablement dans cette démarche d’amélioration continue des conditions de travail.

Autres risques...

TMS Pros c'est parti !

Lancer le projet pilote pour réaliser un premier tour de roue.
Puis former vos personnes ressources pour pérenniser vos résultats

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